而立之年想轉(zhuǎn)行,如何找到"職業(yè)錨"?
"70后"和"80后"職場(chǎng)人也悄然度過(guò)他們的而立之年。
這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產(chǎn)后返回職場(chǎng),很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位,原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色,想繼續(xù)晉升需要投入更多的時(shí)間精力,努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識(shí)和提升管理水平,同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。
他們對(duì)目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機(jī)會(huì)的要求越來(lái)越高,有一些人會(huì)因?yàn)檫_(dá)不到個(gè)人的期盼而跳槽或轉(zhuǎn)行,趁自己"還算年輕"再賭一把。
而立之年想轉(zhuǎn)行,如何找到"職業(yè)錨"?
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,發(fā)達(dá)國(guó)家需要?jiǎng)勇瞬?,中?guó)更為迫切,動(dòng)漫人才的短缺現(xiàn)象將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。據(jù)國(guó)家教委有關(guān)信息提供:中國(guó)動(dòng)漫界共缺人才2000萬(wàn)人,而國(guó)內(nèi)目前的動(dòng)漫教育主要是高等學(xué)校影視動(dòng)畫等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷教育,每年培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生約為20萬(wàn),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需求,動(dòng)漫技術(shù)人才極度短缺,迫使許多公司不得不提供高薪才能聘請(qǐng)到符合要求的專業(yè)人員。
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